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$115.000

COLECCIÓN DERECHO LABORAL PRÁCTICO - 4 TÍTULOS

Autor: José Luis Ugarte Cataldo
Edición: Marzo de 2023
Formato: 4 Tomos - 795 páginas
ISBN: 978-84-1169-403-2
Editorial: Tirant lo Blanch

Valor: $ 115.000 IVA/Incluido

 

DESCRIPCIÓN

 

Caja contenedora de 4 títulos:

· Invención, teoría y crítica

· Derechos fundamentales, contrato de trabajo y proporcionalidad

· Nuevo Derecho del Trabajo

· Huelga y Derecho


ÍNDICE


INVENCIÓN, TEORÍA Y CRÍTICA


CAPÍTULO I
LA INVENCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

 

CAPÍTULO II
EL DERECHO DEL TRABAJO: ENTRE FINES Y FUNCIONES

 

CAPÍTULO III
EL DERECHO DEL TRABAJO Y UNA CONCEPCIÓN ROBUSTA: CUERPO, GESTO Y VOZ

 

CAPÍTULO IV
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES, DEMOCRACIA Y DERECHO DEL TRABAJO

 

EPÍLOGO
LA LUCHA POR EL TIEMPO



DERECHOS FUNDAMENTALES, CONTRATO DE TRABAJO Y PROPORCIONALIDAD

 

CAPÍTULO I
CONSTITUCIÓN, DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHOS FUNDAMENTALES

 

CAPÍTULO II
COLISIÓN E INTERPRETACIÓN DE DERECHOS FNDAMENTALES EN EL TRABAJO

 

CAPÍTULO III
LA PROPORCIONALIDAD Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

 

CAPÍTULO IV
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR: SU ENCAJE CONTRACTUAL

1

CAPÍTULO V
CONTROL TECNOLÓGICO Y PROPORCIONALIDAD: PRIVACIDAD Y EXPRESIÓN DE LOS TRABAJADORES



NUEVO DERECHO DEL TRABAJO

 

CAPÍTULO I
SUBORDINACIÓN, DERECHO Y TRABAJO

 

CAPÍTULO II
EL DERECHO DEL TRABAJO Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO: EMPRESAS DE PLATAFORMA

 

CAPÍTULO III
RELACIONES LABORAL TRIANGULARES, SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO EMPRESA UNITARIA

 

CAPÍTULO IV
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO, PODER Y JUSTICIABILIDAD

 

CAPÍTULO V
ACOSO SEXUAL Y SEXISTA EN EL TRABAJO

 

CAPÍTULO VI
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

CAPÍTULO VII
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN Y TRABAJO


HUELGA Y DERECHO

 

CAPÍTULO I
LA HUELGA: ENTRE EL HECHO Y EL DERECHO


CAPÍTULO II
CONCEPTO, CONTENIDO Y LÍMITES DE HUELGA EN EL DERECHO

 

CAPÍTULO III
LA HUELGA EN EL DERECHO CHILENO

 

CAPÍTULO IV
HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA




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