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EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE
Autor: Álvaro Domínguez Montoya
Edición: Septiembre 2022
Formato: 1 Tomo - 144 Páginas (Papel + Digital)
ISBN: 978-956-400-291-0
Editorial: Thomson Reuters
Valor: $ 31.000 IVA/Incluido
DESCRIPCIÓN
Este
libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la
empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno,
desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del
Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal
de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya
a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo
jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva
que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno.
ÍNDICE
CAPÍTULO I
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA
Y FUNDAMENTOS
I. La
estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido
1. La
estabilidad en el empleo y sus modelos
2. La estabilidad laboral y su permanente crisis
3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su
significado político y democrático
II. Las
Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos
1. Las
Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos
a) Naturaleza jurídica
2. Justificación y fundamento institucional
3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa
CAPÍTULO
II
EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y
JURISPRUDENCIA
I. El despido
por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena
1. La Ley Nº
16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo
2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018
3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la
estabilidad en el empleo
4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su
caracterización
II. Noción y
caracterización del despido por Necesidades de la Empresa
1. Exordio
2. Estructura
y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad
empresarial
a) La causa sustantiva: el motivo causal
b) La Necesidad Empresarial
c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad
CAPÍTULO
III
VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS
I. El control
judicial del despido por necesidades de la empresa
1. Del poder
general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido
2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido
II. La
formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades
de la empresa
1. La
formalización del despido y las necesidades de la empresa
2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la
empresa
III. La
causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción
IV. La
voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante
V. El
desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la
necesidad empresarial
1. El
desempeño laboral y el despido disciplinario
2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño
VI.
Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral
VII.
Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos
VIII. El
despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica
IX. Necesidades
de la Empresa y los contratos de duración determinada
1. La
temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario
modelo chileno
2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo
X. El despido
tecnológico
1. General
2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una
primera aproximación
Conclusiones